Recruitingkanäle: Welche Mischung passt zur Stelle?

Kein Recruitingkanal ist für jede Stelle der beste. Die passende Mischung hängt von Tätigkeit, Standort, Bedingungen, bestehender Reichweite und eurer Betreuungskapazität ab.

Ich würde mit einer klaren Anzeige auf einer festen Seite beginnen. Alle Kanäle verweisen dann auf dieselben aktuellen Angaben, was Vergleiche erleichtert.

Was leistet welcher Kanal?

• Karriereseite: erklärt Aufgaben, Bedingungen und Umfeld vollständig. Besucher müssen trotzdem dorthin gelangen.
• Stellenplattform oder mobiler Stellenkanal: zusätzliche Reichweite bei Menschen, die Jobs erkunden. Prüfe Zielgruppe, Kosten und Eingang der Reaktionen.
• Soziale Medien: machen eine konkrete Stelle oder Arbeitssituation sichtbar. Organische und bezahlte Reichweite brauchen unterschiedliche Planung.
• Netzwerk und Beschäftigte: können weitere Menschen erreichen. Teilnahme freiwillig halten und dieselben stellenbezogenen Kriterien verwenden.
• Externer Recruitingdienst: kann einen definierten Auftrag unterstützen. Vergleiche Leistungen, Verantwortung und Kosten mit direkter Einstellung.

Am Engpass ansetzen

Wenige Aufrufe? Prüfe Reichweite und erste Botschaft. Viele Aufrufe, wenige Reaktionen? Prüfe Bedingungen und mobile Seite. Viele Reaktionen, wenige passende Gespräche? Kläre Kernaufgaben und notwendige Anforderungen. Gespräche ohne Einstellung? Frage nach auseinanderliegenden Erwartungen.

Ein einfaches Kanalprotokoll

Notiere Zeitraum, Kosten, Aufrufe, vollständige Reaktionen, passende Gespräche und Einstellungen. Nutze dieselbe Definition von „passend“ und vergleiche ausreichend ähnliche Stellen. Eine einzelne Einstellung beweist keinen dauerhaften Kanalsieg.

Werkvolk ergänzt eure Karriereseite und bestehende Personalsuche als mobiler Stellenkanal. Auswahl und Einstellung bleiben bei euch. Prüfe die aktuellen Bedingungen und Preise, bevor du Kosten vergleichst.

Für soziale Medien helfen diese Beitragsbeispiele und Messschritte.